人效配全程I| 公安部：自4月底至11月底，开展保险诈骗犯罪专项打击

人效配全程I：优化企业绩效的新战略

开头：
在现代商业竞争激烈的市场中，高效率和高绩效已经成为企业发展的关键要素。为了实现最佳绩效，人力资源管理需要从招聘、培训到员工绩效评估的全程加强。因此，人效配全程I成为许多企业正在探索和实施的一项战略。

第一段（招聘与选才）：吸引最优秀的人才
招聘与选才是人效配全程I的第一环节。企业需要积极吸引并招募最优秀的人才，以确保组织的成功。在这个阶段，企业应该制定清晰的工作岗位描述和招聘需求，以便筛选出最适合的候选人。同时，采用现代化的招聘渠道和工具，如社交媒体、在线职位发布平台以及智能化的招聘软件，有助于提高招聘的效率和质量。此外，企业还可以通过构建企业品牌和提供有吸引力的福利和发展机会来吸引潜在人才。

第二段（培训与发展）：提升员工能力和潜力
培训与发展是人效配全程I的第二环节。通过为员工提供持续的培训和发展机会，企业可以提高员工的专业技能和领导才能，从而增强组织的整体能力。企业可以开展内部培训课程、外部培训合作和职业发展计划，以满足员工不同阶段的需求。此外，企业还可以利用在线学习平台和虚拟培训工具，实现远程培训和全球统一标准的传递。

第三段（绩效评估与激励）：促进个人和组织发展
绩效评估与激励是人效配全程I的最后一环节。通过建立有效的绩效评估体系，企业可以客观地评估员工的绩效和贡献，并提供有针对性的反馈和激励措施。在绩效评估过程中，员工和管理层可以共同制定清晰的目标，并根据实际表现进行评估和调整。此外，企业还可以采用绩效激励措施，如基于绩效的薪酬体系和晋升机制，激励员工发挥潜力，同时促进组织的整体发展。

结尾：
人效配全程I作为一项全面而系统性的管理战略，可以帮助企业优化绩效，提高组织竞争力。通过招聘与选才、培训与发展以及绩效评估与激励的全程配对，企业可以吸引、培养和激励最优秀的人才，并实现个人和组织的共同发展。未来，随着科技的不断进步和人力资源管理理念的不断更新，人效配全程I将继续发展壮大，成为企业追求卓越绩效的重要策略之一。

　　中新网4月26日电 据公安部网站消息，4月26日，公安部经济犯罪侦查局会同国家金融监督管理总局稽查局联合召开保险诈骗犯罪专项打击动员部署会，决定自2024年4月底至11月底，开展为期7个月的保险诈骗犯罪专项打击。会议强调，要充分发挥公安经侦数据化实战优势，着力构建保险犯罪领域“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，探索完善金融违法犯罪行刑衔接机制，有效应对当前保险诈骗犯罪新变化新趋势，推动形成行政稽查和刑事打击无缝衔接、一体推进的常态化综合打击整治工作新格局，更好守护人民群众生命财产安全，为保险业高质量发展保驾护航。

　　会议要求，各级公安经侦部门要牢记责任担当、以高水平安全保障保险业高质量发展，立足国家战略大局和金融工作、公安工作全局，充分认识新形势下保险犯罪手段的多样化、变异性和作案主体职业化、团伙化的新特点新趋势，以更加坚决有效的措施、更加坚定有力的行动，迅速掀起打击保险诈骗犯罪的猛烈攻势。要突出打击重点、形成对保险诈骗犯罪严打高压态势，关注重点领域和新型犯罪手段，凝聚行政稽查和刑事侦查合力，集中力量“破大案、打团伙、断链条、摧网络”。要强化数据支撑、探索打击保险诈骗犯罪新模式，采用“集中筛查、上下联动、各地自查”相结合方式排查发现、关联串并案件线索，搭建打击保险诈骗犯罪数据“集结站”。要密切部门协作，创新建立“公安、监管、行业、机构”四位一体工作联动机制，形成整体合力。要坚持目标导向、切实优化保险领域营商环境，统筹推进专项打击和保险诈骗违法犯罪综合整治。

　　会议要求，各级金融监管部门要以中央金融工作会议精神为指导，坚决落实监管要“长牙带刺”“有棱有角”的要求，以高度的政治责任感，高标准严要求强力推进专项打击。要突出打击重点，针对欺诈风险突出的险种和渠道，组织行业力量集中攻坚。要推动大数据赋能反欺诈工作，深入挖掘线索，及时移送公安机关。要加强警示宣传，营造全社会共同关注、共同参与的舆论氛围。要深化工作协同，强化源头治理，完善行刑双向衔接机制，一体提升金融领域执法、司法工作质效，为金融高质量发展提供坚实保障。

　　据了解，2021年至今，在金融监管部门支持协助下，全国公安经侦部门持续开展保险诈骗犯罪打击工作，共计破获保险诈骗案件近2000起，打掉犯罪团伙近600个。

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